◎搜索招聘信息更方便。

韩笑说，他主要通过学校成立的创新创业就业实习新闻分享群、各大企业招聘微信官方账号、自媒体软件、学校组织的网上宣讲会、同学内部推送等方式获取信息。信息针对性强，更有效。

◎供需双方需要精准对接。

济南黄河路桥建设集团人力资源部招聘总监李说，“以前学生参加线下招聘会，经常会出现学生‘撒网’投简历的情况。我们收到了很多无效简历，但现在通过网上介绍，准确率和有效性都有所提高。”

◎信息化巧妙解决“找工作难”

以前，零工的供求都是在自发形成的“马路市场”上对接的，求职者都是在路边、商圈等人流量大的地方打零工。，构成交通安全隐患。济南市公共就业服务中心农民工服务部主任乔学成说，现在不仅服务中心的大屏幕可以提供信息，还开发了一个小程序。拿起手机就可以浏览信息，形成匹配。

◎期待“云招聘”行稳致远。

未来，“云招聘”会走得更远，如何更好地搭建“云招聘”平台、如何更高效地传输数据、如何弥补落后地区网络和技术的不足等问题都要解决。要在通用信息筛选的基础上，加大新技术的应用，为招聘需求定制更多的信息筛选技术支持渠道。

下午两点，洗脸化妆，整理发型；2点20分，穿上衬衫和西装；两点半，拿起凳子，拿着笔记本电脑走出宿舍，在楼道里寻找“空位置”；2: 40，打开电脑进入腾讯大会，调试耳机、麦克风等设备；2点55分，电脑屏幕亮了，对方上线；3点，面试正式开始。

这是4月2日，山东某大学应届毕业生韩笑参加视频面试时的一幕。

身处济南的学生宿舍，通过视频与远在北京的某公司HR“见面”，展现了今春疫情下就业季与众不同的一面——“云招聘”。

搜索招聘信息更方便。

22岁的韩笑(音译)就读于工商管理专业，去年秋天进入大四后，她并没有充分考虑将来是继续深造还是就业。“我身边的同学都在考研。”韩笑说，在同学的带动下，她也积极准备研究生考试，没有参加秋季招生。

今年春节后，考研成绩公布，韩笑落榜。“我们宿舍有三个同学没考上。”于是，韩笑和他的室友匆忙加入了求职大军。

3月初，随着新一轮疫情的到来，学校加强了疫情防控措施。“刚开始，我还可以向学校请假。3月11日有笔试，我也请假参加了。”韩笑说，几天后，他不能请假外出了。

于是，所有的活动都开始搬到线上。收集招聘信息，在线发布简历，在线面试...在此期间，韩笑向34个家庭单位(企业)投递简历，面试了十余家公司，有的止步于第一轮，有的则有两三轮。视频采访成了她生活中重要的一部分。“刚开始的时候，我觉得很陌生，没有方向感，但现在我已经很熟练了，也习惯了。”韩笑说。

在韩笑看来，“云招聘”有很多优势。"与线下招聘会相比，网上求职信息更方便、更快捷、更准确."韩笑说，他主要通过学校成立的创新创业就业实习新闻分享群、各大企业招聘微信官方账号、自媒体软件、学校组织的网上宣讲会、同学内部推送等方式获取信息。信息针对性强，更有效。

另外申请费用也省了不少。“我面试过很多外企，如果是线下，会产生很多交通和住宿费用。”韩笑说。

寻找空房间进行采访是晓寒在视频采访中偶尔遇到的一个小麻烦。基本不可能留在宿舍，因为面试时间不固定，会打扰室友的学习和休息。“而且，在别人面前面试会有一种不舒服的感觉。”因此，每次采访，小韩都会把自己的笔记本电脑搬到宿舍楼的走廊里。“我们宿舍17层，每层都有小桌子和沙发，解决了大面试问题。”

“但学生没课的时候会在走廊休息室学习，座位有时会很抢手。”韩笑说她一次面试从2楼到17楼找不到空的桌子，只好搬了个凳子坐在电梯门口。打开电脑后，面试马上开始。

济南某企业人力资源部门负责人对视频面试的特点感触颇深。“面试的时候，我们看整个应聘者，他的气质形象，精神状态，包括一些临场反应等。”该负责人表示，通过视频，考生的紧张程度会低于现场，而肢体动作和临场反应有时无法观察到。但视频面试仍然是一个很好的方式，这是很多企业的共同看法:节约成本，方便直观。

“云招聘”是一个新生事物，需要一个逐渐适应的过程。某高校就业办负责人表示，2020年以来，网络招聘呈上升趋势。“我们正在不断改进和完善当前的在线招聘，以使这种新方法更便于使用。”他说，“一旦条件允许，会组织线下招聘会。线上线下配合，更好的服务学生。”

2022年，济南“彩菊泉城”名校“青岛站”云人才对接会。

供需双方需要精准对接。

最近几天，鲁东大学生命科学学院辅导员吴震有了一个新角色——走上“HR”岗位。

这是鲁东大学为确保校园疫情防控和毕业生求职工作顺利进行而采取的新举措:企业将PPT、企业发展前景、相关政策等材料发送至相关学院，学院辅导员为毕业生进行现场招聘宣讲。

吴震说，有些同学不想去企业工作。分析这一现象，吴震认为，部分原因是学生对进入企业后的工作内容和环境了解不够，部分学生甚至存在偏见，不利于他们对所面临的就业形势做出正确判断。为此，学院对应届毕业生提供“一对一”精准指导，帮助他们了解企业和岗位。

学院通过网上班会、座谈会等形式，分析研判各专业就业形势，帮助毕业生合理调整就业方向和预期，鼓励毕业生抓住机遇，主动就业。

生命科学学院培养的学生，为生物、制药等企业服务。为了让学生更真实地了解自己的工作，学院选择一些优质企业，组织学生参观实习。

802班的沈小英在参观了烟台当地的一家制药公司后，决定去这家企业就业。“我看到的实验室环境很好，很安静，和我之前想象的工厂不一样。而且特别适合我的专业，不枉我学了4年。”沈小英说。目前，沈小英已经在网上尝试了齐鲁制药和金安天惠饲料，正在等待结果。

利用鲁东大学云就业平台开展网络招聘活动，邀请用人单位通过网络招聘、网络招聘会、空中学宣讲会、远程面试等方式开展校园招聘。，以确保雇主在学校招聘人才的力度不减。

学校依托教育部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅就业指导网络资源和青鸟计划平台，引导毕业生共享网上就业指导课程，发布高校毕业生就业政策汇编、就业网站等信息，便于毕业生在线学习和咨询，提供更好的就业指导服务。

学校还安排毕业生就业意向，建立毕业生就业档案，引导不同需求的学生，进行考研、“三支一扶”、特岗教师招聘、职场礼仪、面试技巧等专项辅导。

济南黄河路桥建设集团人力资源部招聘总监李今年已经参加了40多场网络招聘会。她从事招聘工作多年，认为招聘是一个双向晋升的过程。对于企业来说，只有宣传企业的特色和文化，准确的告诉应聘者，才能创造进一步了解的机会。

“我公司以市政建设为主业，参与济南桥隧过江、机场配套、‘三环十二射’高速综合路网等项目。”李说，“今年虽然给的待遇已经不错了，但是和我们商科专业对口的土木工程专业的学生吸引力就不大了。”

近日，济南黄河路桥建设集团参加了由济南市委人才工作领导小组办公室主办，济南市人力资源和社会保障局承办的济南市2022“财聚泉城”名校首场直播宣讲会。共有156家企业参加了会议，提供了789个就业机会。两天时间，680人看了直播。“我们公司这样打卡是个好办法。不仅是宣传济南，也是宣传企业，就业意向对城市的感知不可或缺。”李说，“以前参加线下招聘会，经常有同学‘撒网’投简历。我们收到了很多无效简历，但现在通过网上介绍，准确率和有效性都有所提高。”

李介绍了的帖子直播。

信息化巧妙解决“找工作难”

除了即将毕业的大学生，在线求职服务还覆盖了其他群体。

每天，济南市农民工综合服务中心的大屏幕上滚动播放着各种招聘信息。很多求职者来到这里，坐在椅子上“看屏幕”。他们看到信息后，可以自己给用人单位打电话，或者在服务窗口留下自己的信息，工作人员会帮他们找到合适的用人单位。

以前，零工的供求都是在自发形成的“马路市场”上对接的，求职者都是在路边、商圈等人流量大的地方打零工。，构成交通安全隐患。济南市公共就业服务中心农民工服务部主任乔学成说，现在不仅服务中心的大屏幕可以提供信息，还开发了一个小程序。拿起手机就可以浏览信息，形成匹配。

今年以来，为解决零工市场分散混乱、服务能力低下等问题，让求职者不再经历“打工如路”的风吹日晒雨淋，我省全面加强零工市场建设。今年年底前，各县(市、区)将规范发展至少1个公益性性质的零工市场，免费为灵活就业人员提供基本公益性服务。

邹城市提出了灵活就业服务平台和“零工站”的解决方案。依托线上“零工站”小程序，提供简单易用、服务精准、对接及时的线上招聘和求职服务。用人单位和求职者只需验证手机号码和个人承诺信息，就可以完成小程序的注册，招聘和求职的需求也从复杂的信息描述变成了简单的选择题。而且通过定位可以缩小范围，时效性强，对接成功率高，满足特定群体的就业求职需求。线下提供零工市场服务，引导求职者在零工市场求职，从无序到有序，从等待工作到登记投递。

灵活就业正在向市场化、专业化、数字化方向发展。通过实施就业云服务，临沂市兰山区人社局就业云平台今年已引进岗位3670个，为244家企业、4200名求职者提供招聘和求职服务，满足了部分求职者和企业缺工的服务需求。

兰山区把“实行面对面服务、全程服务”作为优化就业服务的新举措。借助大数据，将辖区内高校毕业生、失业人员等重点就业群体和规模以上企业的就业服务需求纳入信息化管理，搭建就业服务云平台，点对点发送求职信息和企业用工信息，努力解决用工信息和招聘信息难以匹配的问题，实现劳动者求职和企业用工保障的双赢。

新经济蓬勃发展，催生了新的就业机会，也在悄然改变着劳动关系。尤其是疫情发生后，中小企业灵活用工需求骤然增加。于是，一些互联网平台在灵活就业人员和企业之间架起了一座“供需桥梁”。

记者在采访中发现，在Aauto Quicker、抖音等平台，人才中介服务机构的主播“带帖直播”逐渐成为一种趋势。在短视频平台可以刷到来自全国各地的各类招聘网站，让求职者对就业环境有一个直观的感受。直播平台可以快速将丰富的人力资源与用人单位的需求进行匹配，让求职者“足不出户”也能找到工作。这种短视频平台，如“跟帖直播”等创新的招聘模式，有助于将某些群体的就业与工厂的招聘相匹配。

毕业生韩笑正在进行视频面试。

期待“云招聘”行稳致远

无论是“视频面试”还是“直播面试”，企业的招聘方式都是多元化的，求职者的信息渠道也是多元化的。长期来看，“云招聘”的应用会越来越常态化，越来越广泛。其中，有些问题需要进一步解决。

记者发现，不少企业将“视频面试”作为线下面试的补充，在最后的面试中，要求线下进行。韩笑也遇到过这种情况。因为疫情，她已经错过了两家公司的最后面试。

“对于要引进的高端人才，我们可以等，因为疫情不能去现场，但是对于普通岗位，替代性很大。如果能有别人过来，不能去现场的自然不再考虑。”某公司人力资源负责人说。

有专家表示，“云招聘”的深度和广度有待拓展。未来，“云招聘”会走得更远，如何更好地搭建“云招聘”平台、如何更高效地传输数据、如何弥补落后地区网络和技术的不足等问题都要解决。要在通用信息筛选的基础上，加大新技术的应用，为招聘需求定制更多的信息筛选技术支持渠道。

山东省宏观经济研究院战略规划研究所所长刘德俊认为，今年以来，企业发展面临许多新情况。要从扶持企业特别是小微企业入手，支持各类市场主体稳定发展，为巩固现有就业、吸纳新增就业提供有力支撑。

"市场主体是创造就业的主体."刘德俊认为，针对目前中小企业发展面临的问题，应确保中小企业成本压力不增加，提振发展信心，保持市场和就业稳定。近日，山东发布2022年“稳中求进”高质量发展政策清单(第二批)，以减税降费、金融支持为重点，出台13项政策，为企业发展注入“助推器”。这些政策将有效缓解企业资金压力，引导企业应对当前复杂形势，有效增强企业发展活力和后劲。

谈到“就业难”和“招工难”并存的就业市场结构性问题，刘德俊认为，“目前大学生更青睐电子商务等新兴行业，而传统制造业企业用工需求较大。”同时，大学生的期望与实际工资收入也存在差距。

对于农民工来说，提高技能培训的准确性和适应性是更多农民工就业的关键。“我们中心开设了‘帮助百万妇女创造就业、家政服务业产业化’平台班，举办了多期育婴师、西式面点师等农民工技能培训班，提高了农民工的就业能力。”乔学成表示，要降低农民工获取技能的培训成本，充分发挥企业在提升农民工职业技能中的关键作用。

“鉴于当前经济社会发展的特点和新一代农民工的需求，应该创造新的就业机会。”乔学成说，比如适应老龄化趋势，设立更多的养老机构，吸引一些年轻的农民工。

"稳定就业是一个系统性问题，需要多种措施的综合努力."刘德俊说，针对当前存在的问题，要加强宏观政策落实，切实提高政策实际效果，不断促进实体经济发展，扩大就业岗位供给，实现就业目标。

无论是“视频面试”还是“直播面试”，企业的招聘方式都是多元化的，求职者的信息渠道也是多元化的。这样的方法不断创新和完善，对企业和求职者来说是双赢的。

◎记者手记

稳定就业，夯实民生基础

就业是最大的民生。当前，各地正统筹疫情防控和经济社会发展，强化就业优先政策，采取一系列措施全力稳定就业，夯实民生基础。

淄博市人社局创新招聘形式，丰富网络招聘内容，推出“企业展示+职位介绍+在线答题+简历投递”四位一体直播模式，邀请企业HR在线介绍职位信息、工作环境、福利待遇，并建立求职招聘群，实时精准满足双方诉求，打造“不停歇”“持续”服务，实现招聘与就业“触网”。

淄博摸清需求，特招助力重点行业引才。以全市“四强”工业企业、“百强”企业、智能网联汽车、数字农业为重点，开展企业用工需求专场招聘，共征集企业814家、岗位2328个，总需求13074人，为专场网络招聘提供了基础数据支撑。

在烟台市福山区人社局、区就业人才中心举办的“你来福山一级”直播招聘会上，福山区人社局工作人员成为“直播岗”主播。福山区共举办了9场云上招聘活动，吸引了区内外400余家企业参会，提供岗位2200余个，网上访客2万余人次。

曲阜以信息化建设为抓手，加强数据汇聚共享，探索“互联网加就业创业服务”新模式，不断简化业务流程，优化就业创业环境，提升公共就业创业服务能力和水平，解决服务群众“最后一公里”问题。开展人才调研活动，完成“高精尖缺”人才需求数据库建设。建设曲阜网络招聘平台，组织106家企业注册高校毕业生就业需求“智能匹配”平台，建设企业数据库、职位数据库、学生数据库，实现就业与选聘自动匹配。开展大数据比对，精准对接毕业5年内自主创业的大学生，为其提供创业导师和创业指导。对符合政策匹配条件的，提供代理和网络服务。

再来看看省外的情况。1月23日，江苏省十三届人大五次会议表决通过《江苏省促进就业条例》，提出根据高校毕业生、退伍军人、农村劳动力等重点群体的不同特点，规定相应的就业援助措施，精准施策，促进多渠道就业。

为保障重点企业和重大项目用工需求，为企业招人用人、技能人才培养和人力资源服务业发展注入动力，江苏省淮安市近日印发《关于加强企业就业服务保障若干措施的通知(试行)》。其中提到，企业作为用工主体，在市外参加招聘的，不仅可以享受市、县(区)公共人力资源市场提供的线上线下免费招聘服务，还可以享受省内不超过1000元/场/家、省外不超过3000元/场/家的资金支持。

(大众日报)